במה אנחנו מאמינים?

כולנו נכנס בקרוב או עוד כמה שנים לשוק עבודה, שבו נעבוד הרבה שעות ונרוויח פחות מהשכר במדינות מקבילות לישראל בחוסן הכלכלי שלהן. רמת הפיריון בישראל הולכת ונשחקת, מסיבות מגוונות, בהן היעדר הכשרה מקצועית לאורך החיים, מודלי העסקה שאינם תואמים את שוק העבודה הקיים ובטח לא את זה העתידי והסתכלות על שימור מקום העבודה במקום על העובד.

בישראל יכול להתפתח שוק עבודה עתידי מהמובילים בעולם, שיחצה את מגזר ההייטק הבועתי אשר מהווה 9% ממספר המועסקים. דינמיות במעבר בין תפקידים לצד הגנה ופיתוח העובד, מודלי העסקה חדשניים מבוססי טכנולוגיה ושכר גבוה יותר בזכות הגדלת הפיריון לשעת עבודה.

מה עשינו עם זה עד היום?

קידמנו קמפיינים לתמיכה ברפורמות שמטרתן לשפר את ההעסקה במגזר הציבורי, בדגש על התייעלות החברות הממשלתיות ויצירת מודלי העסקה שיאפשרו לצעירים להשתלב במגזר זה, לצד הגברת המקצועיות של העובדים הקיימים.

מה אנחנו דורשים?

החלת מודלי העסקה חדשניים במגזר הציבורי, בהשראת שווקים מקבילים אשר מגבירים את גמישות שוק התעסוקה מחד, ומגדילים את ההגנה על העובד ועל ההכשרה המקצועית שלו מאידך. לשם כך, יש לקדם תהליך משותף עם ועדי העובדים הגדולים, תוך דרישה שיפעלו במסגרת החוק של עמותות וארגונים בישראל ויהיו פתוחים לשקיפות ע"י ביטול הגדרתם כאגודות עות'מאניות.